Hace algunos días se cerró la paritaria 2020 del gremio de Comercio, y ahora se iniciará la pauta de este año. Del mismo modo, el sindicato pide una suba del 36%, más una cláusula de revisión en caso de que se dispare la inflación.
Dentro de unos días, comenzará la negociación 2021 de la paritaria de Comercio. A la vez, el sindicato confirmó a El Destape que pedirá un incremento del 36% más una cláusula gatillo en caso de que se dispare la inflación.
“Es una negociación compleja, porque sabemos que los empresarios no quieren dar más del 30%, pero los trabajadores no estamos dispuestos a perder poder adquisitivo”, manifestó el gremio que aglutina a 1,2 millones de afiliados.
Recordemos que hace algunos días, Comercio selló la paritaria 2020 con una pauta de un 21%, que se aplicó retroactivo desde enero en tres cuotas, más un bono de $5.000: “no estamos dispuestos a perder nada”.
En esta discusión no sólo esta el gremio, sino la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
A la vez, desde el ministerio de Trabajo confirmaron que la negociación formal no comenzó, pero el sindicato certificó que hubo acercamientos con los referentes empresariales, y esperan que la semana próxima se haga la primera reunión.
Escala salarial del empleado de Comercio
*Con la suba obtenida de manera retroactiva a enero, los salarios promedios en bruto de los empleados mercantiles quedó así:
–Maestranza A: $54.116
–Administrativo A: $54.731
–Administrativo F: $57.479
–Cajeros A: $54.936
–Cajeros C: $55.592
–Personal auxiliar A: $54.936
–Personal auxiliar C: $56.700
–Auxiliar especializado A: $55.428
–Auxiliar especializado B: $56.166
–Vendedor A: $54936
–Vendedor D: $57.479
Tras las medidas de fuerza, el gremio de Sanidad cerró la paritaria 2020
El gremio de Sanidad selló la paritaria 2020, con un incremento del 36,1%, tras conseguir un aumento extra del 14 al 17%.
De este modo, a partir de abril la categoría más del salario básico comenzará a percibir algo más de $75.000, la que le sigue un poco más de $60.000 y la más baja casi $45.000.
Cabe destacar que dicha negociación se diluyó, y en consecuencia el gremio comandado por Carlos West Ocampo y Héctor Daer convocó a medidas de fuerzas,que se interrumpieron tras la conciliación obligatoria dictada por el ministerio de Trabajo.
De la misma manera, la cartera laboral y el gremio pactaron un aumento extra de un 14 al 17%, de acuerdo a la categoría salarial, por lo cuál el total representa un 36,1%.
Por último, el sindicato realizó dos días de medidas de fuerzas a nivel nacional por la falta de acuerdo, que finalmente se levantaron ante el acuerdo paritario.
